Quel que soit notre mode d’exercice, nous sommes tous susceptibles d’avoir recours à un salarié dans le cadre de notre exercice professionnel.
Selon les situations, nous avons tenté de lister les meilleurs réponses qui peuvent être apportées pour employer vos salariés :
1. Recours à un salarié à temps partiel, en individuel (ex : agent de ménage, aide opératoire…) :
– service simplifié du TESE : tout savoir sur le TESE – URSSAF Visionner le webinaire
2. Besoin ponctuel de salarié (remplacement…) :
– intérim via prestataire sélectionné par la centrale de référencement URPS
– recourir à un interne en médecine pour un job de remplacement secrétariat …
3. Recours à un ou plusieurs salariés à temps plein, en individuel ou collectif :
– passer par son comptable pour l’établissement des contrats et fiche de paye
– service RH délégué via un prestataire sélectionné par la centrale de référencement URPS
– groupement d’employeurs Santé Services
Des questions sur les formalités pour devenir employeurs : inscrivez vous à nos prochains webinaires:
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Support Médecins
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